定期健康診断

一般健診、節目健診（25歳）、成人病健診（40歳以上奇数年齢）、多項目健診（40歳以上偶数年齢）、精密検診などがあります。

ＮＴＴ健康保険組合

NTTグループの保険組合に加入できます。

NTTベネフィット・パッケージ

NTTグループ用につくられたベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスを活用できます。

ライフデザインWeb学習

ライフデザインを学べるWEBサイトを設置しています。

結婚祝金

お気持ち程度ではありますが給付いたします。

弔慰金

お気持ち程度ではありますが給付いたします。

災害見舞金

内容に応じて給付いたします。

業務災害付加補償

労災保険給付によるほか、内容に応じて給付いたします。

通勤災害付加給付

労災保険給付によるほか、内容に応じて給付いたします。

カフェテリアプラン制度

ご自身でメニューを選択できる福利厚生制度です。

財形貯蓄

毎月の給料や特別手当からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度に加入できます。
積立の目的に応じて、「一般財形貯蓄」「年金財形貯蓄」「住宅財形貯蓄」の3種類があります。

相互扶助部年金（NTTグループ個人年金）奨励金

退職後に退職給付金として受け取る制度に加入できます。

社宅入居

新入社員の方、人事異動により社宅が必要となる社員の方に対して、会社が全国各地に社宅を用意する制度です。

住宅ローンに対する利子補給

利子の一部を補給する制度です。

住宅ローン返済補助

住宅ローンを借り受けている社員に対して、補助金を支給する制度です。

妊産婦への措置

通勤緩和や検診などがある場合は、内容に応じて一定数の勤務を免除します。

出産の特別休暇

産前6週間、産後8週間は、特別休暇となります。

育児休職

生後満3年に達するまでの子を有する社員は休職できます。（無給）

育児のための短時間勤務

小学校3年生以下の子を有する社員は、短時間勤務ができます。（給与は時間により決定）

看護休暇

パートナーの出産、子・同居親族等の看護毎に5日付与します。（無給）

介護休職

常時介護を必要とする家族の介護のために1年6ヵ月を限度に一定期間休職することができます。（無給）

有給休暇

ライフプランに応じた休暇制度を利用可能です。事由に関わらず、日・半日だけでなく時間単位で取得できます。