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平成２３年４月１日
アイレック技建株式会社
アイレック技建株式会社では、社員一人一人が性別・年代等を問わずワーク・ライフ・バランスを実現することへの理解を深め、職場全体で多様な働き方を受容する土壌作りを目指すため、次のように行動計画を策定し取り組んで行きます。
１．計画期間
計画期間 平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日までの４年間
２．内容
目標１：
育児に関する諸制度の利用に対する社員本人および職場の理解の醸成
＜対策＞
●理解促進のための社内イントラネット上コンテンツの充実
●管理者向け研修等の講話による制度利用に関する理解促進
目標２：
若手社員に対する研修、セミナーの実施
＜対策＞
●理解促進のための社内イントラネット上コンテンツの充実
●若手社員向けセミナーの実施（事例紹介等）
目標３：
社員に対するワーク・ライフ・バランス推進に向けた取組みの周知
＜対策＞
●理解促進のための社内イントラネット上コンテンツの充実
●ワーク・ライフ・バランス推進に向けた取組みの周知
夏季休暇や年末年始の休日に合わせた、年次有給休暇取得および時間外労働の削減促進施策の実施
次世代育成支援対策推進法の行動計画策定指針とこれまでの取組みをご覧頂くにはこちらをクリックしてください。
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